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创业学绝味

经管 admin 3年前 (2021-11-26) 47次浏览

:出版社:企业管理出版社副标题:一根鸭脖的商业奇迹出版年:2014-7页数:256定价:39.8装帧:平装ISBN:9787516408285

内容简介

创业学绝味,绝对学得会!

创业学绝味》的另一名称为“20厘米奇迹”。一根根短短的鸭脖,平均长度不足20厘米,却成了全国吃货们吃了还想吃的美味食品。

绝味鸭脖的创业者们在短短8年时间里,从2005后湖南长沙开出第一家店后,到如今已在全国拥有5000家的门店,平均每天能卖掉100多万根鸭脖,年零售额达40多亿元。他们把一个地方的美味小吃,发展成为今天的连锁加盟大品牌,把一份在常人眼里看来不起眼的小生意做遍了全国,而且做得红红火火,无疑是当今中国餐饮行业的商业奇迹。他们的团队是怎么做到的?这种成功是否可以复制?

绝味的成功再次证明所做的行业是新的还是老的,不重要;是时髦的技术,还是老掉牙的技术,也不重要。重要的是专注、细化、精化,是在商业模式上的创新!

创业学绝味》的作者郭宇宽博士用两年多的时间,对绝味鸭脖这个经典的商业案例进行跟踪调研,终于发现了这个秘密……呕心写下这部力作!

郭宇宽,曾为湖南卫视、陕西卫视节目主持人,中央电视台《新闻调查》栏目出镜记者,《南风窗》杂志主笔,美国new school大学社会科学学院中印研究所研究员。

他于西安交大获得机械自动化专业学士学位、系统工程专业硕士学位,后在中国传媒大学获得理论传播学博士学位,接着攻读清华大学理论经济学博士后,研究期间运用经济社会学方法开始对企业商业模式进行研究,多年来持续观察中国一线本土企业,深入调研,并思考、总结企业运作经验。

他广阔的学术视野和对商业模式本质的洞察力,赢得了中国许多一线企业家的认同。2013年,郭宇宽以做中国“最靠谱的商业智库”为目标,建立起了一个汇聚大量中国优秀企业的跨界企业家交流分享平台——开放力商业思想论坛,以在商言商、研究商业模式、弘扬商业正能量为使命,获得诸如首创集团、南都集团、大中投资、七匹狼、步步高、鹿港小镇、AMT、绝味股份等中国
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郭宇宽,曾为湖南卫视、陕西卫视节目主持人,中央电视台《新闻调查》栏目出镜记者,《南风窗》杂志主笔,美国new school大学社会科学学院中印研究所研究员。

他于西安交大获得机械自动化专业学士学位、系统工程专业硕士学位,后在中国传媒大学获得理论传播学博士学位,接着攻读清华大学理论经济学博士后,研究期间运用经济社会学方法开始对企业商业模式进行研究,多年来持续观察中国一线本土企业,深入调研,并思考、总结企业运作经验。

他广阔的学术视野和对商业模式本质的洞察力,赢得了中国许多一线企业家的认同。2013年,郭宇宽以做中国“最靠谱的商业智库”为目标,建立起了一个汇聚大量中国优秀企业的跨界企业家交流分享平台——开放力商业思想论坛,以在商言商、研究商业模式、弘扬商业正能量为使命,获得诸如首创集团、南都集团、大中投资、七匹狼、步步高、鹿港小镇、AMT、绝味股份等中国各行业的卓越企业家的支持。

目前,郭宇宽博士自己也是一位创业者,创办生艺科技公司,任ceo;他打造了“不装艺术网”,一个以开放模式运营的艺术交易平台;他还发起君澜?开放力艺术社,旨在扶持青年艺术家成长及接触市场。

目录

题记/001 序一/003 序二/006 序三/009 前言/011 第一章 从自花授粉到优势杂交——学不会与学得会的商学思 想/001 学不会的就别学了/003 先天条件太优越,我们学不会/005 后天条件太独特,我们也学不会/006 野蛮成长的,你学不会/007 不想学的,你就学不会/008 绝味是一株“杂交水稻”/010 精英点评/013 第二章 “想通了,就能赚到钱”/015 中国人不重视理论思维是一种很大的文化缺憾/017 想不通害死人/018 研究的本质就是要把现象再往深究/019 精英点评/022 第三章 科学管理和社会学想象力/025 艺术是管理的锦上添花/027 审视管理的科学性/029 想象力与科学的结合/031 第四章 一个创业者是怎样炼成的——老戴是谁/035 放养出来的孩子/040 因为信任而努力/043 从小练创业/047 在黑暗中寻找曙光/052 找一份稳定的工作/055 发小广告的冠军/056 以学习的心态打工/058 到真正的大公司学习/061 邂逅“鸭脖王”——好口味加上“看不见的管理”/066 看得见的管理与看不见的管理/073 精英点评/079 第五章 食品连锁是一种高科技行业/081 用造飞机的智慧和专注做美食/083 绝味的口味挑战/088 供应链和物流的挑战/092 工艺的挑战/093 精英点评/096 第六章 流水不争先——绝味营销的定位和实现/097 保健品营销的启蒙/099 绝味营销的发展历程和营销渠道的变革/101 大胆探索,兼听则明/113 口号背后的理性/115 步步为营的品牌积累/116 精英点评/118 第七章 食品企业也是IT企业/121 IT是什么/123 谋定而后动——首战SAP/124 运筹帷幄——进行信息化规划/127 融会贯通——OA协同办公平台建设/130 决胜千里——绝味要打造一个智慧的食品企业/131 自我革命——绝味O2O转型实践/134 精英点评/137 第八章 从子弟兵文化到职业经理人制度/139 从“鸿门宴”看楚汉双方的团队建设/141 缺乏开放力的子弟兵文化传统/142 中国商业传统的真问题/145 传统餐饮的师徒制和绝味的职业经理人制度/146 传统餐饮的瓶颈和绝味的大扩张/149 绝味的“班子”和“队伍”/151 绝味版桃园结义/152 36岁真正立山头,以能力服人/155 老板也有屈膝时——礼贤下士揽人才/155 做一个靠谱的团队领袖/156 领袖搭台,人才唱戏/157 用人格魅力留住人才/158 第九章 干净的企业才会有干净的产品——打造一个干净的采购体系/161 原料的品质是口味的关键/163 路人皆知的潜规则/164 第十章 共创双赢——推动产业上游发展/173 社会化大分工背景下的生产模式/175 社会化分工背景下的大企业胸怀/177 绝味对产业上游的推动力/178 投资再造“中国鸭”/181 精英点评/185 第十一章 商业宪政实践——一项了不起的实践/187 淘宝商城的企业生态困境/189 绝味的加盟商宪政实践/192 加盟商委员会的人事安排/194 加盟商委员会选举制度/195 加盟商委员会的运行/197 精英点评/200 第十二章 “不想当经理的店员不是好店员”/201 基层员工的福利待遇与成长/203 初入绝味/204 弹性的工资和多元化的福利/207 以激励的方式引导员工/210 跋/217 后记一/221 后记二/224 致谢/226 · · · · · · (收起)文件下载


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