内容简介
我们总会碰到这样的事：
老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……
上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……
刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……
你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次，但只有刚谈完后的几天奏效，之后他又继续迟到……
面对孩子今天要名牌球鞋、明天要名牌跑车的无理要求，你感到疲于应付……
是选择沉默，还是面红耳赤地对质？
一定还有介于逃避和争吵这两种极端行为的另一种处理方法，这就是《关键责任》要解决的问题。
帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立，你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。
《关键责任》提供了十分有效的技巧，它重新定义了我们在家庭和工作场所中彼此的关联互动。当《关键责任》变成所有人的必读本时，生产力必然会惊人地提高。简单的诚实很容易做到，默默地忍受不需要什么技巧；而既要做到绝对诚实，又要做到充分尊重，这就需要技巧了。
科里•帕特森（Kerry Patterson）
他著有多部获奖培训作品，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，他获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。
约瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny）
他是一位知名主题演讲师，也是在企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。此外，他还是非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
戴维•马科斯菲尔德（David Maxfield）
他是一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。马科斯菲尔德在斯坦福大学获得过心理学博士学位。
罗恩•麦克米兰（Ron McMillan）
他是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是…
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科里•帕特森（Kerry Patterson）
他著有多部获奖培训作品，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，他获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。
约瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny）
他是一位知名主题演讲师，也是在企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。此外，他还是非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。
戴维•马科斯菲尔德（David Maxfield）
他是一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。马科斯菲尔德在斯坦福大学获得过心理学博士学位。
罗恩•麦克米兰（Ron McMillan）
他是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是柯维领导力研究中心创立者之一，曾担任该中心的研发部副总裁。麦克米兰与《财富》500强企业中的不少领导合作过，其中既包括一线经理也包括高级总裁。
艾尔•史威茨勒（Al Switzler）
他是一位著名咨询顾问兼演讲师，为《财富》500强中数十家企业提供过服务，主要从事培训和管理指导工作。史威茨勒是密歇根大学行政开发中心讲师。
目录
赞 誉 推荐序 前 言 导 言 何谓关键责任 / 1 第一部分 自我分析：关键责任对话之前的准备 第一章 明确选择 关键责任对话的目标和意义 / 14 第二章 梳理头绪 如何在冲突之前保持理智 / 37 第二部分 安全应对：在关键责任对话中如何行动 第三章 问题描述 如何准备关键责任对话 / 60 第四章 制造动机 如何帮助对方付诸行动 / 83 第五章 简化问题 如何更轻松地让对方信守承诺 / 108 第六章 灵活关注 如何应付对方的转移话题、愤怒咆哮和沉默对抗 / 130 第三部分 展开行动：关键责任对话之后的行为 第七章 制订计划 如何让对方作出承诺并付诸行动 / 154 第八章 综合应用 如何解决超级棘手的复杂问题 / 166 第九章 实战宝典 如何应对各种问题 / 177 附录A 关键责任对话能力自测表 / 196 附录B 六种影响力诊断问题表 / 200 附录C 当进展顺利时…… / 204 附录D 阅读小组讨论问题 / 210 注释 / 212 致谢 / 214 VitalSmarts公司简介 / 215 作者简介 / 216 · · · · · · (收起)
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